Padova, le parti hanno convenuto di mantenere le condizioni in essere del precedente accordo per il triennio 2018/2020 ma sono state introdotte alcune novità. Innanzitutto delle soluzioni per garantire maggiore uniformità all’applicazione del sistema di valutazione delle performance individuali dei dipendenti da parte dei dirigenti, prevedendo la valutazione avvenga dopo almeno un mese di servizio effettivo. Una parte consistente dell’incentivo ai dipendenti è collegato alla realizzazione di specifici progetti, approvati dalla Giunta comunale.
Ogni incentivo erogato è comunque soggetto a valutazione fatte salve specifiche indennità collegate alle condizioni di lavoro. Nell’ambito dell’accordo collettivo integrativo è stato anche previsto di continuare nell’anno 2021 a dare applicazione all’istituto delle Progressioni Economiche Orizzontali previste all’art. 16 e ss. del CCNL 21/05/2018. Si tratta di un incremento economico assegnato su formulazione di apposita graduatoria tra gli aven…
